O mercado de trabalho formal no sul de Minas Gerais encerrou o mês de novembro com um saldo positivo de 965 vagas, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho. No período, a região registrou 12.628 admissões e 11.663 demissões. Pouso Alegre se destacou como o município que mais contratou e com o maior saldo de empregos.
A cidade registrou 3.020 admissões. Com 2.581 desligamentos, Pouso Alegre terminou o mês com um saldo positivo de 439 postos de trabalho.
Varginha, com 2.243 contratações e saldo de 153 vagas, e Lavras, que gerou 140 novas posições, também tiveram destaque. O setor de serviços foi o principal motor da geração de empregos em novembro, com 5.007 admissões.
O perfil dos trabalhadores admitidos mostra que as contratações na região foram predominantemente de homens, que representaram 54,41% dos novos empregos, enquanto as mulheres ficaram com 45,59%. Em relação à escolaridade, a maioria dos contratados (66,70%) possuía ensino médio completo. A faixa etária de 18 a 24 anos concentrou a maior parte das admissões, correspondendo a 30,86% do total.
A região Sul de Minas Gerais, reúne as cidades de Alfenas, Guaxupé, Itajubá, Lavras, Passos, Poços de Caldas, Santa Rita do Sapucaí, Três Corações e Varginha.
Trabalho temporário
O mercado de trabalho temporário no Brasil seguiu aquecido em novembro, com a criação de 105.601 vagas nesta modalidade, de acordo com os dados do CAGED. O destaque ficou para o grupo de trabalhadores de serviços administrativos, que foi responsável por 43.212 admissões. Esse segmento inclui funções como escriturários e trabalhadores de atendimento ao público, que têm alta demanda em períodos de maior movimentação nas empresas, como no final do ano.
Em Minas Gerais, foram gerados 3.361 empregos temporários em novembro. No Sul do estado, foram 386 contratações nessa modalidade.
A maioria das vagas temporárias nacionais foi ocupada por mulheres (55.043), enquanto os homens representaram 50.558 admissões. O ensino médio completo foi o nível de escolaridade predominante, com 83.634 trabalhadores contratados nessa faixa. Além disso, jovens entre 18 e 24 anos representaram o maior grupo etário, totalizando 36.383 admissões.
“A modalidade de trabalho temporário continua sendo uma importante estratégia para empresas de diversos setores, que precisam reforçar suas equipes para atender a picos de demanda. Ao mesmo tempo, a criação de vagas representa uma oportunidade para muitos trabalhadores ingressarem no mercado formal, com possibilidades de efetivação ao término dos contratos”, explica Leonardo Bonafé, gerente da Employer Recursos Humanos em Itajubá.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
(Fonte: Ascom Employer Recursos Humanos)
